Diversidad

Asumimos el compromiso de mejorar la experiencia de quienes trabajan en Itaú, promoviendo un entorno diverso, inclusivo, saludable y con propósito. ​47% de los colaboradores son mujeres, mientras que el 53% son hombres.

Desarrollamos dos líneas de trabajo principales en relación a la diversidad: inclusión de personas con discapacidad y equidad de género.

Beneficios y compensaciones

Ofrecemos compensaciones y beneficios atendiendo las necesidades de nuestros colaboradores y considerando los lineamientos del convenio colectivo.

Capacitación y desarrollo

Trabajamos para motivar altos niveles de satisfacción, compromiso y excelencia profesional en el logro de los resultados planeados, para incrementar el liderazgo competitivo y sustentable de la organización.